Arrow Electronics, una compañía global de tecnología que ofrece productos y servicios a la industria de TI en América Latina, ha publicado su segundo Informe Ambiental, Social y de Gobierno (ESG).
Amplía el Informe ESG del año anterior, que detalla el desempeño de ESG en 2022, así como los objetivos para 2023 y más allá.
«El Informe ESG 2022 de Arrow refleja nuestra responsabilidad continua por la ciudadanía corporativa y deja en claro nuestra posición única como una empresa de servicios centrada en la tecnología, de comercialización y de la cadena de suministro», dijo Gretchen K. Zech, Directora de Gobierno, Sostenibilidad y Recursos Humanos.
«Nuestros compromisos y acciones, interna y externamente, tienen el potencial de ayudar a abordar algunos de los desafíos ambientales, sociales y de gobernanza más apremiantes del mundo. El informe subraya el trabajo de la compañía para integrar aún más ESG en la estrategia y las operaciones comerciales para crear resultados positivos para las partes interesadas y la sostenibilidad a largo plazo de la compañía».
Arrow logró todos los objetivos ESG establecidos para 2022 y se compromete con la sostenibilidad a largo plazo a través de objetivos adicionales para 2023, con seis de ellos especificados de la siguiente manera:
Medioambiental:
- Continuar reduciendo las emisiones de Alcance 1 y 2 en 2023, apoyando el objetivo multianual de Arrow de reducir las emisiones de Alcance 1 y 2 en un 10% en todas las ubicaciones de la compañía y flota para fines de 2025.
- Líneas de base de tres categorías de emisiones de alcance 3 como siguiente paso para permitir el establecimiento de objetivos alineados con la iniciativa de objetivos basados en la ciencia (SBTi) para fines de 2025.
Social:
- Continuar aumentando la representación de mujeres líderes a nivel mundial y líderes que son de raza / etnia subrepresentada en los Estados Unidos en 2023, apoyando el objetivo multianual de Arrow de aumentar la representación en dos puntos porcentuales en cada categoría para fines de 2025.
- Continuar con el análisis global de equidad salarial en curso y ajustar el pago cuando sea apropiado para cerrar cualquier brecha de equidad salarial.
Gobernanza:
- Reafirmar el compromiso de los socios estratégicos de Arrow con los principios del Código de conducta comercial para proveedores de Arrow para finales de 2023.
- Asegúrese de que los principales proveedores de Arrow completen un cuestionario de autoevaluación y diligencia debida para fines de 2023.